踏上了大四，就等于踏上了社会，面对纷繁复杂的社会现实，毕业生，你是否已做好了足够充分的心理准备接受现实的挑战。

学校举办招聘会是为了更好的让学生们找到就业岗位，提升学校的就业率。

3月份的招聘会过去了，毕业生，你们收获到了什么？是喜悦还是失落？在招聘场上，记者采访了几位毕业生，他们的观点很典型，也代表了大部分毕业生的心声。

工资的实际差异

小李，目前在小榄的一家贸易公司上班，特地前来观看招聘会，她说，起初作为毕业生自己的目标也很不明确，并不清楚自己适合从事何种工作，唯有去实习了，自己的就业方向才会变得更加清晰明了，适合什么样的工作，对什么感兴趣，一次次的尝试，才能找到更加准确的就业岗位。

她认为刚出来就业不需要高薪起始，在能达到基本生活保证下的工资都可以接受。但是希望企业在可以根据毕业生的工作表现慢慢的提升工资及岗位，给予毕业生发展潜力的平台。

在提问到怎样看招聘会上各企业给出的工资情况时，她表示，纸上写的与实际得到的总是有一定的差异，比如上班时间的规定、福利、公司效益等以及竞争空间的压力下，每一条规定都关系到工资的升降，有些企业则实行责任制来奖扣工资。这些情况告诫毕业生在工作中不能够马虎懈怠，随时关乎工资的“生命”。

毕业生表面上看到的，不一定就是实际上符合的要求。求职时，应多给自己敲警钟。

机遇就是希望

“只要是好的工作，谁都想要去抢”毕业生王某说。目前，王某还没有找到一份合适的工作，所以，面对招聘会他特别珍惜这次招聘会上的每一个机会。

他认为，招聘会犹如菜市场，卖菜的人多了，选择的人也就多，每一个人买的量就少了。招聘会虽然提供了很多的就业岗位，但实际招聘的人数却也不多，能被“中招”的几率是非常小的，而这些“中招”的又被成功录用的人却又是非常非常幸运的。

王某表示，即使机会不大，但仅有一丝的希望也要去尝试。“社会竞争压力的残酷，经历了那么多，自信都被磨灭了不少，但现实逼迫自己不得不坚强。唯有最大限度的推销自己，给自己的就业道路开拓一条有利的空间”，王某感慨道。

学校举办招聘会，毕业生们应在这便利的优势上尽可能地把自己推销出去。在招聘场中，记者听到两位毕业生在对话中提到面试，都表示非常的害怕面试，不敢上前与面试官交谈。

相信很多毕业生也会像她们那样，心里表现出面试的紧张、冒冷汗等，但是即将毕业的大学生，面对胆怯不是不能有，但最好能够克服这一大缺点，勇敢地踏出第一步去寻找机遇。怯场将会最大的损失还是自己，机遇就是希望，好好珍惜，别因一些心理上的因素而错过机会。

招聘陷阱须注意

就业难，近年来，一直困扰着广大毕业生，招聘场上难免参杂着一些虚假的广告，毕业生应提高自主的分辨能力，以防落入招聘陷阱成受害者。毕业生胡某对招聘会也有一番看法，他表示，大学校园里老师常提议毕业生“先就业，后择业”的观念，造成一些毕业生不加选择就盲目择业。要淡化这一观念在短时间内是难以实现的，还需毕业生自己多注意学会抉择。

众人常说，找工作不难，但是找一个理想的工作却很难。如企业想找一个忠诚的人才为本公司服务，不惜花血本为一些就业生培训，希望他们能够给企业带来更好的效益，但是往往有些就业生在学到了技巧，有一定能力之后，却辞职自行创业，给该企业带来了一定的损失，同时对毕业生的培训也失去了信任。企业认为，这样的方式往往造成了人力资源的浪费，一个就业生的忠诚很重要，需要有为本公司服务的精神，因此，在招聘毕业生时就会有严格考核与筛选。

本专科区别何在

社会能力是一种需要。本科与专科生区别何在？简单地说，本科生受到的教育程度相对比较高，理论知识比较强。但专科生也不比本科生差，他们的动手能力比本科生强，尤其是一些技术类的东西。

一名毕业生表示，这次校园招聘会上大多企业的要求仅需大专以上的学历即可，这就给本科生的一种打击，虽不是名牌本科院校，但总的来说也是本科学校，这些招聘企业却来本科学校找专科生，本科生去面试专科生的职位，工资也是专科生的标准，他们不免有些气愤，也透漏着几许无奈。

毕业生表示刚进入企业的理想基本工资希望能在1500至2000，他们认为这仅是简单的能维持生活，而且是非常有规律的生活方式，没有多少剩余去娱乐、消遣。但市场价一般工资是在1200至1500，所以，毕业生表示很难找到自己理想的待遇。

    求职场上重重阻碍，望广大毕业生都能够坚守信心，拥有一小片属于自己的天空。